公司聘用制與合同制有什么區(qū)別哪個(gè)好？合同制員工有編制嗎？
時(shí)間：2023-06-13 07:51:03
來(lái)源：精英考試網(wǎng)
作者：零零
相信大家在面試找工作時(shí)被錄取時(shí)會(huì)和公司或企業(yè)簽訂合同，簽訂合同時(shí)會(huì)遇到聘用制和合同制的問(wèn)題，大家又了解多少呢？聘用制和合同制兩者有何區(qū)別呢？今天小編要為大家介紹的就是聘用制和合同制，看看二者哪個(gè)更好？其中事業(yè)單位的聘用制是正式的嗎穩(wěn)定嗎？合同制員工有編制嗎？接下來(lái)就和小編一起去了解下。
所謂聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的，它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。而合同制即是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。二者有何區(qū)別呢？
1、適用范圍不同。
聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，而狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)。
2、政府對(duì)其干預(yù)的程度也不同。
聘用合同的當(dāng)事人并不屬于獨(dú)立的市場(chǎng)主體，而企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體。
3、管理監(jiān)督的部門(mén)不同。
從上述的含義介紹中，我們知道合同制是企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。而聘用制則是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。目前我國(guó)事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。
那聘用制和合同制到底哪個(gè)更好呢？聘用制屬于正式的嗎？穩(wěn)定嗎？首先要肯定的一點(diǎn)是聘用制簽訂合同的人員屬于正式工，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。而且總體上來(lái)說(shuō)二者之間的區(qū)別不是很大，一般學(xué)校能夠做到同崗?fù)晖＠�，但政府部門(mén)的福利，非編制員工是無(wú)法享受的。如果真要比較的話(huà)，聘用制要比合同制稍微穩(wěn)定一些。
所謂聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的，它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。而合同制即是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。二者有何區(qū)別呢？
1、適用范圍不同。
聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，而狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)。
2、政府對(duì)其干預(yù)的程度也不同。
聘用合同的當(dāng)事人并不屬于獨(dú)立的市場(chǎng)主體，而企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體。
3、管理監(jiān)督的部門(mén)不同。
從上述的含義介紹中，我們知道合同制是企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。而聘用制則是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。目前我國(guó)事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。
那聘用制和合同制到底哪個(gè)更好呢？聘用制屬于正式的嗎？穩(wěn)定嗎？首先要肯定的一點(diǎn)是聘用制簽訂合同的人員屬于正式工，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。而且總體上來(lái)說(shuō)二者之間的區(qū)別不是很大，一般學(xué)校能夠做到同崗?fù)晖＠�，但政府部門(mén)的福利，非編制員工是無(wú)法享受的。如果真要比較的話(huà)，聘用制要比合同制稍微穩(wěn)定一些。
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