體制內好還是體制外好哪個更有前途？什么人適合體制內上班揭秘
時間：2025-05-24 23:09:19
來源：精英考試網(wǎng)
作者：夏天
有人說，體制就如同一座圍城，體制內的人想出來，體制外的人想進去。然而，父母那一輩由于出生在一個物質匱乏的年代，經(jīng)歷過體制外謀生的動蕩與艱辛，經(jīng)歷過國企下崗潮，穩(wěn)定對于他們來說具有一種特殊的含義。于是，紛紛告誡子女一定要謀一個體制內工作。那么，到底是體制內好還是體制外好？哪個更有前途？什么人適合體制內上班？今天小編就來為大家一一揭秘，速速圍觀。
體制內，是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導作用的一部分；體制外，是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。一般而言，體制內代表著工作穩(wěn)定、福利待遇好、社會地位高；體制外代表著風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力較弱。
不可否認，體制內生活安定，工資收入雖不高但旱澇保收，只要不犯很大的錯誤，基本上可以一輩子捧著“鐵飯碗”。在這個大環(huán)境下，想吃國家飯有鐵飯碗的大有人在，而且，從本質上來說，體制內的工作工資雖不高，但有好的福利和社會保障，很多人缺的不是錢，而是為了享受這種安逸和福利。不過也有人認為，體制內這種一眼能望到頭的工作有負此生。
對于體制外的人來說，即便是在社會上占據(jù)絕對市場的集團企業(yè)上班都不能稱之為一份穩(wěn)定的工作，比如華為、阿里、百度、騰訊、聯(lián)想等，每天憂心忡忡，需要不斷提升自己才能適應市場的變化，甚至還要承受市場帶來的動蕩與不安，做完今天想明天，做完今年想明年，無休止的焦慮苦惱。這時候，他們就會極度渴望穩(wěn)定下來，體制外多累啊，還是體制內好啊！
種種這些或許就是“體制內的人想出來，體制外的人想進去”的原因吧。其實，要說體制內外哪個更有前途，那就是“仁者見仁智者見智”的問題了。體制內和體制外因人而異、各有利弊。體制內穩(wěn)定、長久、福利待遇好，但是工資不高、可能缺少激情，發(fā)展也受限，如果沒有背景基本都得慢慢熬；體制外機會多、薪資無上限，但是工作不穩(wěn)定，也比較累，充滿未知。
因此，在選擇進入體制內之前，我們最應該想清楚的一個問題就是，自己到底適不適合體制內？一般來說，對于那些能力一般，力求穩(wěn)定，沒有太大野心的人比較適合體制內工作；對于家里有一定關系和背景的人也適合體制內工作；比較戀家的人想必也更愿意選擇在體制內工作。而對于那些能力比較強、喜歡挑戰(zhàn)、想賺大錢、不喜歡體制內的一些束縛的人比較適合體制外工作。對此，你有什么想說的呢？
體制內，是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導作用的一部分；體制外，是指在國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。一般而言，體制內代表著工作穩(wěn)定、福利待遇好、社會地位高；體制外代表著風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力較弱。不可否認，體制內生活安定，工資收入雖不高但旱澇保收，只要不犯很大的錯誤，基本上可以一輩子捧著“鐵飯碗”。在這個大環(huán)境下，想吃國家飯有鐵飯碗的大有人在，而且，從本質上來說，體制內的工作工資雖不高，但有好的福利和社會保障，很多人缺的不是錢，而是為了享受這種安逸和福利。不過也有人認為，體制內這種一眼能望到頭的工作有負此生。
對于體制外的人來說，即便是在社會上占據(jù)絕對市場的集團企業(yè)上班都不能稱之為一份穩(wěn)定的工作，比如華為、阿里、百度、騰訊、聯(lián)想等，每天憂心忡忡，需要不斷提升自己才能適應市場的變化，甚至還要承受市場帶來的動蕩與不安，做完今天想明天，做完今年想明年，無休止的焦慮苦惱。這時候，他們就會極度渴望穩(wěn)定下來，體制外多累啊，還是體制內好啊！
種種這些或許就是“體制內的人想出來，體制外的人想進去”的原因吧。其實，要說體制內外哪個更有前途，那就是“仁者見仁智者見智”的問題了。體制內和體制外因人而異、各有利弊。體制內穩(wěn)定、長久、福利待遇好，但是工資不高、可能缺少激情，發(fā)展也受限，如果沒有背景基本都得慢慢熬；體制外機會多、薪資無上限，但是工作不穩(wěn)定，也比較累，充滿未知。
因此，在選擇進入體制內之前，我們最應該想清楚的一個問題就是，自己到底適不適合體制內？一般來說，對于那些能力一般，力求穩(wěn)定，沒有太大野心的人比較適合體制內工作；對于家里有一定關系和背景的人也適合體制內工作；比較戀家的人想必也更愿意選擇在體制內工作。而對于那些能力比較強、喜歡挑戰(zhàn)、想賺大錢、不喜歡體制內的一些束縛的人比較適合體制外工作。對此，你有什么想說的呢？
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